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訪問看護のオンコール

訪問看護のオンコールがきついとき。負担を減らす6つの取り組み

当番が多い、出動した翌日も通常勤務。そんな負担を、国の通知と数字で整理します。

更新日：2026年10月8日

夜間のオンコール当番と、勤務表を見比べるイメージのイラスト

結論：きつさは回数・翌日の扱い・体制で決まる。国が示す取り組みで比べられる

厚生労働省の通知には、24時間対応体制加算を届け出る訪問看護ステーションの要件として、夜間対応した翌日の勤務間隔の確保や、連続を2回までにするといった「負担軽減の取り組み」が示されています。今の職場と次の職場が、どれに取り組んでいるかで比べましょう。

オンコールの回数や翌日の扱いは、求人票では分かりにくい点です。ナース専科 転職は、実際の勤務時間や職場の雰囲気も伝えると案内しています。

ナース専科 転職公式サイトで求人と相談内容を見る（無料）※外部サイト（広告主）へ移動します。
※看護師・准看護師などの資格をお持ちの方が対象です。

きつさを分ける3つのポイント

国の通知に示された、オンコールの負担を減らす6つの取り組み

24時間対応体制加算（看護業務の負担軽減の取り組みを行っている場合）を届け出る訪問看護ステーションは、次のうち「ア」か「イ」を含む2つ以上を満たすことが要件とされています（厚生労働省 保医発0305第7号）。面接や見学で、どれに取り組んでいるかを聞くと、職場ごとの違いが見えます。

  1. ア　夜間に対応した翌日の、勤務の間隔を確保している
  2. イ　夜間対応の勤務が続くのは2回（2連続）まで
  3. ウ　夜間対応のあとの暦日（夜間対応をした日の翌日）に休日を確保している
  4. エ　夜間勤務のニーズを踏まえて、勤務体制を工夫している
  5. オ　ICT・AI・IoTなどを使って業務の負担を減らしている
  6. カ　電話の連絡・相談を受ける人を支える体制がある

この要件は、加算を届け出るステーションに求められるものです。すべての訪問看護ステーションが満たしているとは限りません。

今のオンコールの負担を数字にする

勤務表と給与明細を手元に用意してください。待機している時間の合計と、手当を待機時間で割った額が分かると、次の職場と比べやすくなります。

職場で取り組んでいること（分かるものにチェック）

入力した内容はこの端末の中だけで計算され、送信も保存もされません。

子育て中のオンコール当番の負担

子どもが小さいうちは、夜間の呼び出しに備える当番そのものを負担に感じる方もいます。子育て中の働き方については、育児・介護休業法に次の制度があります（2026年10月8日に厚生労働省のページで確認）。

どちらも、事業の正常な運営を妨げる場合は、事業主が請求を断れるとされています。また、オンコールの当番（待機）や夜間の出動にこれらの制度がどう当てはまるかは、働き方によって変わります。職場の就業規則と担当者、または都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に確認してください。

面接や見学では、次の点を聞いておくと、子育てと両立できるかを比べやすくなります。

  1. 子育て中の職員が、当番の回数を減らしたり、当番から外れたりした例があるか
  2. 当番を交代するときの決まり（誰に、いつまでに頼むか）
  3. 夜間に出動したとき、翌日の勤務がどうなるか（上の「ア」「ウ」の取り組み）

当番のない職場を探すなら、ナース専科 転職では「常勤（日勤のみ）」の条件で求人を探せると案内されています（公式サイト 2026年10月8日確認）。日勤のみの求人でもオンコールがある場合があるため、当番の有無は担当者に確かめてもらうと安心です。

オンコールがきついときの選択肢

今の職場で回数や体制を相談する

よいところ
慣れた利用者や仲間と働き続けられる
注意したいところ
人員が少ない職場では、回数を減らすのが難しいことがある

オンコールの体制が整った訪問看護へ移る

よいところ
訪問看護の経験を生かしながら、負担を減らせる可能性がある
注意したいところ
体制は職場ごとに違うため、応募前に確かめる必要がある

オンコールのない常勤の職場へ移る

よいところ
夜間の呼び出しから離れられる
注意したいところ
病院の外来やクリニックなど、仕事の内容が変わる

ナース専科 転職（株式会社エス・エム・エス）でできること

出典：ナース専科 転職 公式サイト（トップ・サービス紹介 /support_service/、2026年10月8日確認）

ア〜カの取り組みや当番の回数を、自分では応募先に聞きにくい場合は、担当者に確かめてもらう使い方ができます。「オンコールの条件を確かめてから次の職場を選びたい」方は、条件の整理から相談できます。

オンコールの条件を確かめて求人を探したい方へ

ナース専科 転職公式サイトで求人と相談内容を見る（無料）※外部サイト（広告主）へ移動します。登録後、担当者から電話で連絡があります。
※看護師・准看護師などの資格をお持ちの方が対象です。

向いている人・向いていない人

向いている人

  • オンコールの回数や負担を減らしたい訪問看護師
  • 次の職場の体制を、応募前に確かめたい
  • 在職中で、求人を比べる時間が取りにくい

向いていない人

  • パート・非常勤など、常勤以外の働き方を探している
  • 電話でのやりとりを一切したくない
  • 看護師以外の仕事を探している、または看護学生の方

利用の流れ

  1. 公式サイトで登録資格・希望条件・連絡先を入力します。
  2. 担当者から電話希望条件や転職の時期を伝えます。
  3. 求人の紹介を受ける応募するかどうかは自分で決められます。
  4. 書類・面接の準備をして選考へ準備について相談しながら進めます。

登録後の流れや連絡方法の詳細は、公式サイトでご確認ください。

よくある質問

オンコールとは何ですか？

勤務時間外に、利用者や家族からの電話に備えて待機し、必要なときに対応・訪問する当番のことです。訪問看護などで設けられています。

オンコールの手当はいくらが普通ですか？

手当の額や、出動したときの扱いは職場ごとに違うため、一律には言えません。当番1回の手当と待機時間から、時間あたりの額を出して比べましょう。

オンコールのない訪問看護の職場はありますか？

職場によって体制は異なります。求人を探すときは、当番の有無と回数、夜間対応の翌日の扱いを確認しましょう。

費用はかかりますか？

ナース専科 転職の公式サイトでは「全てのサービスを無料でご利用いただけます」と案内されています（2026年10月8日確認）。

ナース専科 転職の公式サイトで詳しく見る

ナース専科 転職公式サイトで求人と相談内容を見る（無料）※外部サイト（広告主）へ移動します。
※看護師・准看護師などの資格をお持ちの方が対象です。

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